Psychologische Testverfahren
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Psychologische Testverfahren

Psychologische Testverfahren, Persönlichkeitsinventare, Motivationstests

Neben persönlichen Gesprächen setze ich bei eignungsdiagnostischen und persönlichkeitsdiagnostischen Fragestellungen sowie beim Coaching auch psychologische Tests, Persönlichkeits- und Motivationsinventare ein.

 

Einsatzfelder
Der Einsatz derartiger Verfahren empfiehlt sich u.a., wenn Sie Fragen haben zur Einschätzung von

  • berufsbezogenen Persönlichkeitsdimensionen (wie zum Beispiel Selbstbewusstsein, Flexibilität, Durchsetzungsstärke, Teamfähigkeit, Sensibilität, Verkaufs- und Vertriebskompetenz, Kundenorientierung, Risikoneigung)
  • Berufswahl- und Berufsinteresse
  • Führungsstil und Führungsverhalten
  • kognitiven Leistungen, wie Intelligenz, Gedächtnis, Analysefähigkeit, schlussfolgerndem Denken und Aufmerksamkeit
  • mathematischen Fähigkeiten
  • Motivation (Leistungsmotivation, Führungsmotivation etc.)
  • sprachlichen Fähigkeiten
  • technischem Verständnis

 

Berufswahl- und Berufsinteresse

Testverfahren, Persönlichkeitsinventare und Motivationstests können einzeln angewandt werden oder Bestandteil eines umfassenden eignungsdia-gnostischen Prozesses, z.B. eines Assessment Center sein.

 

Meine Unterstützung beim Einsatz von Testverfahren
Ich berate Sie bei den Einsatzmöglichkeiten von geeigneten Persönlichkeitsinventaren und Fähigkeitstests und wähle mit Ihnen gemeinsam das passende Verfahren aus. Bei Bedarf fügen wir den ausgewählten Test in ein umfassendes Verfahren, z.B. ein Assessment Center ein. Gern organisiere ich die Testdurchführung, sorge für die Bereitstellung der Ergebnisse und unterstütze Sie bei der Interpretation. Auf Wunsch führe ich Ergebnis- bzw. Feedbackgespräche mit den getesteten Personen.

 

Weitere Informationen

Mehr über die verschiedenen Arten der Verfahren, über die Din 33430 zur Eignungsdiagnostik und über die wissenschaftliche Entwicklung der Verfahren erfahren Sie hier. (PDF)