Newplacement Outplacement
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Newplacement Outplacement

Outplacement und Newplacement

Systematische Neuorientierung in Folge einer Trennung vom Unternehmen

Mit individuell ausgerichteter, fachlicher sowie persönlicher Beratung unterstütze ich ausscheidende Führungskräfte und Mitarbeiter während der Kündigungsphase, bei der Neuorientierung und der konkreten Stellensuche. Dabei steht immer das Prinzip der Hilfe zur Selbsthilfe im Vordergrund aller Aktivitäten.

 

Zielgruppe Unternehmen - Outplacement
Sie als Unternehmen werden sich von einer Führungskraft oder einem Spezialisten trennen und möchten ihm professionelle Hilfe beim beruflichen Neustart anbieten. Der reibungslose Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber unterstützt eine faire, konfliktarme und sozialverträgliche Trennung und eröffnet für den Einzelnen neue Perspektiven. Outplacement wird intern wie extern als Zeichen der Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber verstanden.

 

Zielgruppe Manager, Fach- und Führungskräfte - Newplacement
Sie müssen Ihr Unternehmen verlassen und sind noch unsicher, wie und in welche Richtung es für Sie weitergehen wird. Ich unterstütze Sie gern bei der Neuausrichtung und bei der Realisierung Ihres gewählten Weges.


Weitere Informationen
Konkrete Vorgehensweise (PDF)

 

Die Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses ist nicht unmittelbarer Bestandteil des Out- oder Newplacement-Prozesses.
Die Unterstützung beinhaltet keine juristische Beratung.